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最近一份调查报告显示，每 10 个职场人当中，就有 8 个人想裸辞。 00后的小鲁就是裸辞队伍中的一员，他原本在一家公司做着机械编程的工作，月薪在1万元左右，在亲朋好友的眼里也是一个非常有前途的工作。 但是平时工作内容多，工作压力也不小，再加上公司效益不好，工资也打了对折，所以小鲁干着干着就觉得没意思了，于是就选择裸辞。 干着打工人最羡慕又最不敢做的事，还发着令打工人最“眼红”的朋友圈。 这不，去旅游发的朋友圈引起了轩然大波。 鲁先生朋友圈01
(资料图片)
02
裸辞的尽头是打工
回归现实。03
2023年，在职场“辞职”的话题中，前辈们给出最多的建议就是别“裸辞”，尤其是最近。
不可否认的是，2023年金三银四的招聘旺季略显冷清，很多求职者都感受到了前所未有的压力，甚至开始主动降低要求。
据猎聘此前调研显示，自2023年春节后求职人数呈增长状态，能够接受平薪和降薪入职的人，提升了3%左右。
在大环境还没完全恢复的情况下，可以明确的是：裸辞有风险，跳槽需谨慎。
为什么尽量别裸辞？这4个残酷现状就是答案。
第一，裸辞，你有资本吗？
根据《2020职场人裸辞现状调研报告》：钱，是拦住职场人裸辞的第一大原因。
然而，对于45%的90后打工人来说，他们的存款都不足以支撑3个月的生活开销。
第二、就业市场，没你想的那么乐观。
最近，互联网上热传的一段话是：
“如果我没读过书，我还可以找别的活做，可我偏偏又读过书。”
“学历不仅是敲门砖，也是我下不来的高台，更是孔乙己脱不下的长衫。”
就业难，不是今年开始难了，年年都难，今年特别难。
不仅是今年应届毕业生1158万人难就业，还叠加着许多企业的裁员、优化清退出来的失业人员再就业。
严峻的不仅仅是增量压力，而是下行的经济环境和疫情三年带来的存量就业群体结构性矛盾，二者叠加，形成了2023年复杂的就业环境。
第三、裸辞之后，找工作花费时间更多。
几位有招聘经验的朋友都表示，当求职者有3个月以上的职场空窗期，他们在看简历或面试时，心里还是会有很多问号的：
- 他究竟是裸辞，还是被上一家公司开除了？
- 为什么这么长时间都没有找到工作？是要求太高，还是能力太差？
- 闲下来的这几个月，他都做了些什么？
这些，都是需要花时间去解释的问题。
这就意味着你在职场中，有较长的空窗期，会影响到未来求职过程中HR对你的判断。
第四、裸辞，谁的问题？
从一个坑跳入另一个坑，发现原来在哪都不可能容易的。
问题有没有可能就出在自己还什么积累都没有，甚至心智都还不成熟，又容易扛不住压力而焦虑（上次裸辞不就是因为扛不住想逃避吗？）
如果是自己的问题，不会游泳的人，换个泳池也解决不了问题。
巴菲特曾说：风险来自不知道自己在做什么。
无论哪一种情况要面对“裸辞”，我们一定要尽可能地降低辞职带来的风险。
这就要求职场人看清3个职场真相：
1、决定“裸辞”之前，要做好职业规划，给自己制定好下一步的计划或者目标。
比如：能给自己多长时间去寻找自己心仪的工作、在这段时间我们要去学习什么知识来提升自己的不足？想清楚这些，才可以准备行动了。
2、持续学习， 是职场人提升自己的重要手段。
不仅仅是做好本岗位的工作，类似有联系的工作都是可以自己学习的，很多岗位都具有共通性。
3、足够的经济底气。
裸辞不一定是为了钱，但是不裸辞大概率都是因为钱。
如果决定裸辞，就需要提前做好财务计划，强制自己储蓄，当你的存款至少足够保证未来半年内房租、交通、以及一日三餐正常支出的时候，也不是不可以考虑裸辞。
人类本质中最殷切的需求是渴望被肯定。
裸辞这件事，没有对错，只是裸辞之前，得问自己很多问题，才知道当下的自己适不适合，这是每一位成熟的职场人永远需要直面的问题。
希望你，最终都能实现“裸辞自由”。
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