#我的打工日记#在职场，我们每天都要面对一些职场规则。有些规则是公司内部制定的，有些是行业认可的。规则出现是因为大家都在呼吁“平等”。大家都认为只要有规则，就可以“让大家平等”。这是因为我们被灌输了在规则面前人人平等的思想。然而，当我们进入职场时，我们知道职场是有规则的。
职场规则有哪些?
规则：一般是指由群众共同制定和认可或由代表统一制定和通过，并得到集团全体成员遵守的规章制度和章程。在规则的真正定义中，有一个非常重要的前提条件，“共同制定和通过”。事实上，职场上的大多数规定只抓住了定义的最后一部分，“共同遵守”。甚至很多企业把规则的制定定义为:你会遵守。但是我们发现，其实在职场中，我们面对的所有看似平等的规则，不一定都是“人人平等”。
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为什么说规则面前人人不平等?我们主要从三个方面分析:
a、角度和心态不同:
我听说过一个企业制定了一个规则。内容是:员工需要自带电脑上班。如果他们需要使用公司的电脑，他们必须支付一个月100元的租金。这个规则其实是被专业人士称为“舶来品规则”的规则之一。一个企业是由很多层次组成的，简单来说就是高层、中层、基层。我们来看看上面这个案例的规则。你说这个规则是平等的，但我相信所有中层和基层员工都会觉得完全不公平。但如果你说不公平，企业高层会觉得合理。为什么会有这样的规定，有人觉得不公平?那是因为站的角度和心态不一样。任何规则的存在都会在某个角度上合理。我相信制定这个规则的人一定是由公司的高层决定的，因为从他们的角度来看，这个规则可以帮助他们节省公司的成本。也就是说，制定一些规则不是为了平等，而是为了满足一定的理性角度。
b、能力和资源不同:
当我们打牌时，我们都同意规则。表面上看，无论采用什么选举规则或玩牌规则，对参与者都是公平的;但实际上有一个隐含的前提，就是参与者的水平是对等的，能够匹配规则的要求，这样才是公平的，否则规则本身就会造成很大的不平等。职场上，一定要有相对优秀的人，一定要有能力相对较差的员工。虽然他们的能力和资源不同，但面对的规则是一样的。这就跟在学校考试一样。学习成绩好的同学希望考题会比较难，这样才能发挥自己的优势。学习成绩不好的同学希望考题简单一点，这样就不会考不好。但是老师在出题时不可能区别对待学生，所以他们本着“人人平等”的原则，不平等地对待不同能力的学生。在职场上，我们面对的是同样的市场环境下同样的规则，但是有能力有资源的员工显然可以获得更大的回报和收益。这就是职场“适者生存”的原始生存法则。因此，制定一些规则不是为了平等，而是为了鼓励卓越。
c、理解和方向不同:
比如，为了鼓励大家积极参与客户的开发和拓展，我公司实行了“全民招商”制度。招商的奖励规则都是一样的，只要是公司员工，都可以参加招商。那些不在市场部的员工把这条规则理解为“不关我们部门的事”。市场部的员工弱化工作，天天去招商，希望拿到招商奖金。可以想象，非市场部的同事是不会被这个规则诱惑的。而营销人员，他们的工作没有做好，招商工作也没有取得多少成绩。按理说，这个规则应该是典型的“人人平等”的规则。但结果并不令人满意。对于那些无动于衷的非营销同事，领导觉得他们没有动力。市场部的同事，公司最后认定他们没有做好本职工作。招商部的同事则相反，觉得公司是在给别人看抢饭碗。一个看似平等的规则最终导致了这样不平等的结果。这是因为每个人对规则的理解不同，所以事件的走向也会不同。可见，一些看似平等的规则，并不能达到平等的结果。
综上所述，可以看出因为角度不同，心态不同，规则不平等。因为能力不同，效果不同，规则也不一样。因为理解不同，方向不同，规则也不会平等。这样我们就可以理解为什么职场上规则很多，但并不是人人平等。
职场召子哥认为：虽然我们一直强调在规则面前人人平等。但是在职场上，我们需要明确的是，并不是所有的规则都是为了平等而制定的。在职场中，由于角度不同、能力不同、理解不同等各种因素，规则不可能真正“平等”。有些规则是为了满足某一方面的合理性而存在的。有些规则是为了鼓励优秀员工和淘汰弱者而制定的。有些规则是根据创造的贡献价值不同而分别制定的。作为职场人，我们更需要关注的是如何有效提升自己的能力，如何合理利用资源，如何让自己成为更好的人才法则，而不是纠结于“平等”。如果我们想获得平等的规则，我们需要在相同的条件下建立它们。
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